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Gérer ses équipes

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Accident du travail: Un événement survenant dans le cadre de l'emploi, causant une blessure. Il est reconnu comme un accident du travail s'il a lieu pendant les heures de travail ou sur le trajet professionnel.

Alternance: Un système de formation combinant des périodes d'études théoriques et des périodes de travail en entreprise, permettant aux étudiants d'acquérir à la fois connaissances pratiques et théoriques.

Amplitude horaire: La plage horaire durant laquelle un employé est disponible pour travailler. Cela peut inclure les heures de début et de fin de travail, définissant la durée possible d'activité professionnelle.

Aménagement du temps de travail: La flexibilité accordée aux employés pour adapter leurs horaires en fonction de leurs besoins personnels ou professionnels, dans le respect des exigences de l'entreprise.

Arrêt de travail: Une période durant laquelle un employé cesse temporairement de travailler pour des raisons de santé ou des situations particulières, généralement accompagnée d'un certificat médical.

Arrêt maladie: Une période d'absence au travail attribuée à des problèmes de santé, nécessitant souvent un certificat médical pour justifier l'absence.

Audit RH: Un examen approfondi des processus et des politiques de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation, visant à évaluer leur efficacité et leur conformité aux objectifs.

Avantages en nature: Des avantages fournis par l'employeur à ses employés en dehors du salaire monétaire, tels que le logement, les repas, ou la voiture de fonction.

Avantages sociaux: Les bénéfices complémentaires offerts aux salariés en plus de leur rémunération, comprenant les assurances, les congés payés, les plans de retraite, etc.

Absentéisme: Le phénomène où les employés sont absents du travail de manière non planifiée ou excessive, impactant la productivité et l'efficacité de l'entreprise.

Acculturation digitale: Le processus d'adaptation et d'intégration des nouvelles technologies dans les pratiques professionnelles d'une organisation, pour améliorer la performance et l'efficacité.

Activité partielle: Un dispositif permettant à une entreprise de réduire temporairement l'activité de ses employés en cas de difficultés économiques, tout en bénéficiant d'une aide financière de l'État pour compenser partiellement la perte de revenus des salariés.

Annualisation du temps de travail: Un mode d'organisation du temps de travail qui fixe une durée annuelle de travail, permettant une certaine flexibilité dans la répartition des heures travaillées sur l'année.

APEC: L'Association pour l'emploi des cadres, une organisation en France offrant des services aux cadres et aux jeunes diplômés pour les accompagner dans leur recherche d'emploi et leur évolution de carrière.

Assessment Center: Une méthode d'évaluation utilisée dans les processus de recrutement et de développement professionnel, comprenant des exercices et des mises en situation pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.

ATS: Les systèmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels utilisés par les recruteurs pour gérer et suivre les candidatures tout au long du processus de recrutement.

Avantages salariaux: Les bénéfices supplémentaires accordés aux employés en plus de leur salaire de base, tels que les primes, les bonus ou les commissions.

B

Baromètre RH: Un outil d'évaluation régulier permettant de mesurer et de suivre divers indicateurs liés aux ressources humaines au sein d'une organisation.

Big data: La collecte, l'analyse et l'interprétation de grandes quantités de données pour en tirer des informations pertinentes et des tendances significatives, souvent utilisées en RH pour prendre des décisions éclairées.

Bilan de compétences: Un processus d'évaluation individuelle visant à analyser les compétences, aptitudes et motivations d'une personne pour orienter son évolution professionnelle.

Bilan social: Un rapport annuel présentant la situation sociale de l'entreprise, notamment en ce qui concerne l'emploi, les conditions de travail, la formation, l'égalité professionnelle, etc.

Bulletin de paie: Document délivré régulièrement aux employés, résumant les éléments de rémunération (salaire, cotisations sociales, avantages en nature) pour une période donnée.

Burn out: Un état d'épuisement émotionnel, mental ou physique dû à un stress prolongé au travail, entraînant une perte d'énergie et de motivation.

Bénéfices sociaux: Les avantages complémentaires accordés aux employés en dehors de leur salaire, comprenant par exemple les assurances, les congés payés, les plans de retraite, etc.

Bilan social individuel: Un rapport personnel récapitulant l'évolution de carrière, les compétences acquises et les objectifs professionnels d'un individu au sein de l'entreprise.

Bon de délégation: Document officiel autorisant une personne à agir ou à prendre des décisions au nom d'une autre dans un cadre spécifique et défini.

CV: Abréviation de Curriculum Vitae, un document décrivant l'expérience professionnelle, l'éducation et les compétences d'une personne dans le but de postuler à un emploi.

CVthèque: Une base de données regroupant des CV de candidats disponibles pour des offres d'emploi, utilisée par les recruteurs pour trouver des profils correspondant à leurs besoins.

Cabinet de recrutement: Une société spécialisée dans le recrutement de personnel pour le compte d'entreprises clientes, offrant des services de recherche et de sélection de candidats.

Capital humain: La valeur collective des compétences, connaissances et expériences des employés d'une entreprise, considérée comme un atout stratégique.

Charges patronales: Les cotisations versées par l'employeur aux organismes sociaux pour financer la protection sociale des salariés, en plus du salaire brut versé aux employés.

Chief Happiness Officer: Un responsable du bonheur au travail, chargé de créer un environnement professionnel favorable et de promouvoir le bien-être des employés.

Chèque vacances: Un avantage social permettant aux salariés de financer leurs vacances, souvent sous forme de chèques ou de cartes prépayées utilisables dans le cadre des loisirs et voyages.

Chèque cadeaux: Des coupons offerts par l'employeur aux employés pour des occasions spéciales ou en récompense, souvent utilisables dans différents commerces.

Chômage partiel: Une mesure permettant à une entreprise de réduire temporairement l'activité de ses employés en cas de difficultés économiques, tout en bénéficiant d'une indemnisation partielle de l'État pour compenser la perte de revenus des salariés.

Coefficient de salaire: Un indice ou un facteur multiplicateur appliqué au salaire de base pour déterminer le salaire global d'un employé en fonction de son niveau, de son expérience ou de sa position.

Communication interne: Les échanges d'informations, les messages et les interactions au sein d'une organisation, visant à informer, motiver et coordonner les employés.

Compte épargne temps: Un dispositif permettant aux salariés de cumuler des jours de congé ou de repos non pris pour les utiliser ultérieurement, généralement pour des congés ou une retraite anticipée.

Congé pathologique: Un congé médical accordé à un salarié pour raisons de santé, suite à un certificat médical attestant d'une inaptitude temporaire à travailler pour des raisons médicales.

Congé maternité: Une période de repos accordée à une femme enceinte avant et après la naissance de son enfant, protégée par la loi et généralement rémunérée par la sécurité sociale.

Congé paternité: Un congé accordé au père à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, visant à favoriser son implication dans les premiers moments de vie de l'enfant.

Congés payés: Les périodes de repos rémunérées accordées aux salariés par l'employeur, généralement en fonction du nombre de jours travaillés ou d'une convention collective.

Contrat de travail: Un accord légal entre un employeur et un salarié, spécifiant les conditions de travail, les responsabilités et les droits de chaque partie.

Cooptation: Le recrutement d'un candidat recommandé par un employé de l'entreprise, favorisant le recrutement interne et la confiance envers le candidat recommandé.

Curriculum vitae: Un document détaillant l'expérience professionnelle, les compétences, les formations et les réalisations d'une personne, utilisé lors de la recherche d'emploi.

Caisse d'assurance maladie: Un organisme chargé de la gestion des remboursements de soins de santé, des indemnités journalières et des prestations en cas de maladie ou d'accident.

Cartographie des compétences: Une représentation visuelle des compétences individuelles ou collectives des employés au sein d'une organisation, permettant de mieux gérer les ressources humaines et de planifier les besoins en compétences.

CDD: Contrat à durée déterminée, un contrat de travail ayant une date de début et de fin précises, établi pour une durée définie à l'avance.

CDI: Contrat à durée indéterminée, un contrat de travail sans date de fin définie, conclu pour une durée indéterminée.

CE: Comité d'entreprise, une instance représentative du personnel dans une entreprise, chargée de représenter et de défendre les intérêts des salariés.

Coffre-fort numérique: Un espace sécurisé en ligne pour stocker et protéger des documents confidentiels ou importants, notamment ceux liés aux ressources humaines.

Congé individuel de formation: Une possibilité pour un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation de son choix, sous certaines conditions et avec l'accord de l'employeur.

Congé pathologique prénatal: Un congé médical accordé à une femme enceinte avant l'accouchement en raison de conditions médicales spécifiques.

Congé parental d'éducation: Un congé permettant à un parent d'élever son enfant pendant une période déterminée tout en conservant son lien d'emploi.

Congé proche aidant: Un congé accordé à un salarié pour lui permettre de s'occuper d'un proche en situation de dépendance ou de handicap.

Congé sabbatique: Une période de pause prolongée accordée à un salarié pour lui permettre de réaliser un projet personnel ou professionnel, sans rémunération ou avec une rémunération partielle.

Congé sans solde: Une période d'absence autorisée sans rémunération accordée à un salarié, généralement pour des raisons personnelles ou pour réaliser des projets.

Convention de forfait: Un accord entre l'employeur et le salarié déterminant la durée du travail en jours ou en heures sur une période définie.

CSE: Comité social et économique, une instance représentative du personnel regroupant les anciennes institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail).

Candidat: Une personne postulant à un poste ou à une offre d'emploi au sein d'une entreprise.

Carrière: Le cheminement professionnel d'une personne, incluant les emplois successifs, les promotions, les formations et l'évolution dans un domaine ou une entreprise.

Chargé de recrutement: Un professionnel RH responsable du processus de recrutement au sein d'une entreprise, chargé de trouver et d'évaluer des candidats potentiels.

Chasseur de têtes: Un recruteur spécialisé dans la recherche et l'approche directe de profils spécifiques pour des postes à responsabilités ou des postes clés au sein d'une entreprise.

CPF: Compte personnel de formation, un dispositif permettant à chaque individu de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière professionnelle.

Culture d'entreprise: Les valeurs, les croyances, les comportements et les pratiques partagées par les membres d'une organisation, influençant leur façon de travailler et d'interagir.

Démission: La décision volontaire d'un salarié de quitter son emploi, généralement en donnant un préavis à son employeur conformément aux dispositions légales ou contractuelles.

Dossier du personnel: Un ensemble de documents, d'informations et de données confidentielles concernant chaque employé d'une entreprise, utilisé pour la gestion RH.

DPAE: Déclaration préalable à l'embauche, une formalité administrative obligatoire pour tout employeur devant être effectuée avant l'embauche d'un salarié.

DRH: Directeur des ressources humaines, le responsable principal de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise.

DSN: Déclaration sociale nominative, un dispositif permettant aux employeurs de déclarer de manière dématérialisée et unifiée les données sociales liées à leurs salariés.

Dématérialisation des fiches de paie: Le passage des fiches de paie du format papier au format électronique, permettant une gestion simplifiée et sécurisée des données de rémunération.

DP ou Délégué du personnel: Un représentant du personnel élu pour défendre les intérêts des salariés au sein de l'entreprise et participer aux décisions relatives à certaines problématiques sociales.

Digitalisation RH: Le processus de transformation numérique des processus et outils RH pour améliorer l'efficacité, la réactivité et l'expérience des employés.

Droit de retrait: Le droit d'un salarié de se retirer de sa situation de travail s'il estime qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité.

Droit individuel à la formation: Un dispositif permettant à chaque salarié de bénéficier de formations tout au long de sa carrière, avec des droits accumulés et utilisables à sa discrétion.

DUERP: Document unique d'évaluation des risques professionnels, un document obligatoire pour tout employeur décrivant les risques identifiés pour la santé et la sécurité des travailleurs dans l'entreprise.

Droit à la déconnexion: Le droit pour les salariés de ne pas être joignables en dehors de leurs heures de travail afin de préserver leur vie personnelle et leur bien-être.

DUE décision unilatérale employeur: Une décision prise par l'employeur sans accord préalable des représentants du personnel, dans le respect des règles légales et conventionnelles.

Employee advocacy: L'implication et la promotion volontaire des employés en faveur de leur entreprise, souvent sur les réseaux sociaux, pour renforcer la marque employeur.

Entretien annuel: Une rencontre régulière entre un employé et son supérieur hiérarchique pour discuter des objectifs, des performances, des besoins de formation, etc.

Évaluation 360: Un processus d'évaluation impliquant les retours et les feedbacks de différentes personnes (supérieurs, collègues, subordonnés) pour évaluer les compétences d'un individu.

Évaluation des risques professionnels: L'analyse des dangers potentiels sur le lieu de travail pour évaluer et prévenir les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

ETP: Équivalent temps plein, une unité de mesure représentant la charge de travail d'une personne à temps plein.

Emploi saisonnier: Un emploi temporaire et lié à une période spécifique de l'année, généralement en fonction des saisons ou des événements saisonniers.

Entretien one to one: Un entretien individuel entre un manager et un employé pour discuter de sujets spécifiques, tels que les performances, les objectifs, le développement professionnel, etc.

Épuisement professionnel: Un état de fatigue émotionnelle, mentale ou physique résultant d'un stress prolongé au travail, pouvant conduire à une perte d'énergie, de motivation et à des difficultés à accomplir les tâches professionnelles.

Employer branding: La stratégie visant à promouvoir une image positive de l'entreprise en tant qu'employeur attractif pour attirer et fidéliser les talents.

ETP (Équivalent Temps Plein): L'ETP représente la mesure du temps de travail d'un employé à temps plein sur une période donnée. Il permet de standardiser les effectifs pour des comparaisons, en tenant compte des différentes modalités de temps partiel ou de présence.

Emploi Saisonnier: Un travail temporaire lié à des saisons spécifiques ou à des fluctuations saisonnières de l'activité économique. Il répond à des besoins temporaires souvent liés aux industries agricoles, touristiques ou de vente saisonnière.

Employabilité: La capacité d'un individu à obtenir un emploi et à maintenir sa valeur sur le marché du travail. Cela inclut les compétences, qualifications et aptitudes qui répondent aux besoins changeants des employeurs.

Entretien One to One: Un échange en face-à-face entre un employé et son manager pour discuter de sujets spécifiques, comme les objectifs, la progression de carrière, les problèmes professionnels ou personnels de l'employé.

Épuisement Professionnel: Aussi appelé "burn-out", c'est un état de fatigue émotionnelle, mentale et physique causé par un stress professionnel chronique. Il se traduit par un sentiment de démotivation, de désengagement et d'épuisement total.

Employer Branding: La stratégie utilisée par une entreprise pour promouvoir son image et sa réputation en tant qu'employeur attractif. Cela vise à attirer les meilleurs talents et à fidéliser les employés actuels en mettant en avant les valeurs, la culture et les avantages de l'entreprise.

Équivalent Temps Plein: Une mesure standardisée du temps de travail équivalant à une activité professionnelle à temps plein sur une base horaire standard, souvent utilisée pour comparer les niveaux d'emploi ou les effectifs.

Expérience Candidat: L'ensemble des interactions et des perceptions d'un candidat lors de son processus de candidature et de recrutement dans une entreprise. Elle inclut l'accueil, les entretiens, la communication et l'impression globale de l'entreprise.

Expérience Collaborateur: La somme des expériences, interactions et sentiments qu'un employé vit au sein de son entreprise, incluant la culture d'entreprise, les relations interpersonnelles, les opportunités de développement et la satisfaction au travail.

Entretien d'Embauche: Une rencontre entre un recruteur et un candidat visant à évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité culturelle pour un poste spécifique. C'est une étape clé du processus de recrutement.

E-réputation: L'image et la réputation d'une entreprise ou d'une personne sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux. Elle est influencée par les interactions en ligne, les commentaires, les évaluations et les contenus partagés.

F

Fiche de Poste: Un document détaillant les responsabilités, les missions, les compétences requises et les qualifications pour un poste spécifique au sein d'une entreprise.

Flexibilité: La capacité d'adaptation d'une organisation ou d'un individu à modifier les horaires, les méthodes de travail ou les tâches pour répondre aux besoins changeants ou imprévus.

Formation Professionnelle Continue: L'acquisition et le développement de compétences tout au long de la carrière professionnelle pour rester compétitif et adapté aux évolutions du marché du travail.

Feuille de Temps: Un document enregistrant les heures travaillées par un employé, servant de base pour la rémunération et la gestion des heures supplémentaires.

Forfait Jours: Un système de gestion du temps de travail basé sur un nombre de jours travaillés par an, offrant une flexibilité dans la répartition des heures de travail.

Fiche de Fonction: Un descriptif détaillé des responsabilités, des missions et des compétences requises pour un poste spécifique au sein d'une organisation.

Flat Management: Un modèle organisationnel où les niveaux de hiérarchie sont réduits au minimum pour favoriser la collaboration et l'autonomie entre les employés.

Flex Office: Un environnement de travail flexible où les employés ont le choix de leur espace de travail selon leurs besoins, favorisant la mobilité et l'efficacité au sein de l'entreprise.

G

Gestion du Personnel: L'ensemble des activités liées à la gestion administrative, opérationnelle et stratégique des ressources humaines au sein d'une organisation.

Grille de Salaire: Un tableau répertoriant les différentes échelles salariales en fonction des postes et des niveaux de responsabilité au sein d'une entreprise.

Gestion de Carrière: Un processus structuré visant à planifier, développer et optimiser les parcours professionnels des employés au sein d'une organisation, prenant en compte leurs aspirations, compétences et besoins de formation.

Gestion des Congés et Absences: La gestion administrative des demandes de congés et des périodes d'absence des employés, assurant le suivi des jours pris et des jours restants.

Gestion du Temps de Travail: L'organisation et le contrôle des horaires et des modalités de travail des employés pour garantir une productivité optimale tout en respectant les réglementations.

Gestion Électronique des Documents (GED): La dématérialisation et la gestion numérique des documents RH (contrats, fiches de paie, CV) pour une meilleure accessibilité, sécurité et efficacité dans leur gestion.

GRH (Gestion des Ressources Humaines): L'ensemble des pratiques, politiques et activités visant à gérer efficacement les ressources humaines au sein d'une organisation.

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences): Une approche stratégique visant à anticiper les besoins en ressources humaines, à développer les compétences nécessaires et à aligner les effectifs sur les objectifs de l'entreprise.

Générations X Y Z: Les différentes cohortes de populations actives ayant des caractéristiques, des comportements et des attentes spécifiques au travail, englobant les différentes générations présentes dans l'environnement professionnel.

Guerre des Talents: Une compétition intense entre les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs talents du marché, en offrant des avantages et des conditions attractives.

H

Haut Potentiel: Un employé identifié comme ayant des compétences, des aptitudes ou des qualités exceptionnelles, étant souvent considéré comme ayant un fort potentiel de développement au sein de l'entreprise.

Heures Supplémentaires: Les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail, donnant souvent lieu à une rémunération supplémentaire ou à des compensations sous forme de repos.

Harcèlement Moral au Travail: Une forme de comportement abusif ou répété (intimidation, dénigrement, pressions psychologiques) visant à dégrader les conditions de travail d'un employé.

Heure de Délégation: Un temps alloué à un représentant du personnel pour exercer ses fonctions syndicales ou de représentation des salariés au sein de l'entreprise.

I

Inbound Recruiting: Une stratégie de recrutement axée sur l'attraction des candidats qualifiés par le biais de contenus informatifs et engageants, développant ainsi des relations à long terme avec les talents potentiels.

Indemnité de Licenciement: Une somme d'argent versée à un employé licencié pour compenser la perte d'emploi, calculée en fonction de la durée de service et des dispositions légales ou contractuelles.

Indemnité Compensatrice de Congés Payés: Une compensation financière versée à un salarié en cas de départ de l'entreprise sans avoir pris tous ses congés payés acquis.

Indemnité Journalière de Maladie: Une allocation versée par la sécurité sociale ou l'employeur pour compenser la perte de revenus due à l'incapacité de travailler en raison d'une maladie.

Index de l'Égalité Professionnelle: Un indicateur permettant d'évaluer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise, basé sur plusieurs critères tels que la rémunération, les promotions, etc.

Inspection du Travail: Un organisme gouvernemental chargé de contrôler le respect du droit du travail et des conditions de travail au sein des entreprises, notamment en effectuant des vérifications sur place.

Intégration Nouvel Employé: Le processus visant à accueillir, former et familiariser un nouvel employé avec l'entreprise, sa culture, ses procédures et ses collègues pour favoriser une intégration réussie.

Indicateur RH: Une mesure ou un indicateur statistique utilisé pour évaluer la performance ou les tendances en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation.

Intelligence Artificielle (IA): La simulation de processus de réflexion humaine par des machines, utilisée en RH pour automatiser certaines tâches comme le tri de CV, l'analyse des compétences, etc.

J-K

Jobboard: Une plateforme en ligne dédiée à la publication et à la recherche d'offres d'emploi, permettant aux entreprises de diffuser leurs annonces et aux candidats de postuler.

Jours Calendaires: Les jours comptés sur un calendrier, incluant les week-ends et les jours fériés, utilisés pour calculer la durée d'un événement ou d'une absence.

Jours Chômés: Les jours où le travail n'est pas obligatoire, souvent les jours fériés ou les jours de repos collectifs définis par la loi ou la convention collective.

Jours Ouvrables: Les jours de la semaine où le travail est habituellement effectué, excluant les week-ends et les jours fériés.

Jours Ouvrés: Les jours de travail dans une période donnée, excluant les jours non travaillés comme les week-ends et les jours fériés.

Jours de Congés Payés: Les jours de repos accordés à un employé, rémunérés par l'employeur, en compensation des jours travaillés.

Jours de Fractionnement: Les jours de congés supplémentaires utilisés par un employé pour des absences courtes en complément de congés principaux.

KPI RH (Key Performance Indicator Ressources Humaines): Des mesures quantifiables utilisées pour évaluer et analyser les performances et l'efficacité des processus RH au sein d'une organisation, tels que le taux de rotation du personnel, le coût par recrutement, etc.

L

Licenciement: La résiliation du contrat de travail par l'employeur pour des raisons spécifiques (économiques, disciplinaires, etc.), entraînant la fin de l'emploi d'un salarié au sein de l'entreprise.

Livret d'Accueil: Un document remis à un nouvel employé comprenant des informations sur l'entreprise, ses politiques, ses procédures et ses règles internes pour faciliter son intégration.

Logiciel SIRH (Système d'Information Ressources Humaines): Une plateforme informatique utilisée par les départements RH pour gérer et automatiser les processus administratifs liés aux ressources humaines (paie, gestion du personnel, etc.).

Learning Management System (LMS): Un système en ligne permettant la gestion et la diffusion de formations et de contenus pédagogiques pour les employés, favorisant le développement professionnel.

Lettre de Démission: Une lettre formelle rédigée par un employé annonçant sa décision de quitter l'entreprise, généralement soumise à un préavis défini dans le contrat de travail.

Lettre de Refus de Candidature: Une correspondance informant un candidat que sa candidature n'a pas été retenue pour un poste spécifique au sein de l'entreprise.

Maladie Professionnelle: Une affection causée par le travail ou les conditions de travail, reconnue comme telle par la sécurité sociale et donnant droit à des indemnités et à une prise en charge médicale.

Management: L'ensemble des actions, pratiques et responsabilités exercées par les managers pour diriger, motiver et coordonner les équipes en vue d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

Management Positif: Une approche managériale qui met l'accent sur le développement des forces individuelles des employés pour favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.

Mentoring: Un accompagnement informel ou formel où un individu expérimenté (le mentor) transmet son savoir, ses expériences et ses conseils à un autre (le mentoré) pour favoriser son développement.

Mobilité Internationale: La capacité et la volonté des employés à travailler dans des pays ou des filiales étrangères de leur entreprise, offrant ainsi des opportunités de carrière à l'international.

Mobilité Interne: Le déplacement ou la transition des employés au sein de différents postes, départements ou filiales au sein de la même entreprise.

Montant Net Social: La somme totale des revenus après déduction des cotisations sociales et des contributions obligatoires, représentant le salaire net versé à un employé.

Méthode OKR (Objectives and Key Results): Un cadre de gestion des objectifs utilisé pour définir et suivre les objectifs et les résultats clés au sein d'une organisation, favorisant l'alignement et la transparence des objectifs.

Méthode STAR: Une technique d'entretien basée sur Situation, Tâche, Action, Résultat, utilisée pour évaluer les compétences et les expériences d'un candidat lors d'un entretien.

Management Bienveillant: Un style de direction privilégiant l'écoute, le soutien et le respect des besoins individuels des employés pour favoriser leur bien-être et leur engagement.

Matricule RH: Un identifiant unique attribué à chaque employé dans les systèmes de gestion des ressources humaines, permettant de suivre et de gérer les données personnelles et professionnelles.

Mobile Learning: L'apprentissage basé sur des appareils mobiles tels que les smartphones ou les tablettes, permettant un accès flexible aux contenus de formation à tout moment et en tout lieu.

Marque Employeur: L'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, représentant sa culture, ses valeurs et ses avantages pour attirer et retenir les talents.

Métamoteur: Un outil de recherche utilisant plusieurs moteurs de recherche pour rassembler des résultats provenant de diverses sources, permettant une recherche plus exhaustive et précise.

Non-Discrimination à l'Embauche: Le principe et l'obligation pour les entreprises de ne pas discriminer les candidats en fonction de critères interdits par la loi (sexe, origine, religion, etc.) lors des processus de recrutement.

Note de Frais: Un document justificatif des dépenses professionnelles engagées par un employé pour le compte de l'entreprise, soumis pour remboursement conformément aux politiques de l'entreprise.

O

Objectif SMART: Un objectif spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini, permettant de fixer des objectifs clairs et réalisables.

Offre d'Emploi: Une annonce officielle publiée par une entreprise pour pourvoir un poste vacant, décrivant les responsabilités, les qualifications requises et les conditions de travail.

Offboarding: Le processus de départ d'un employé de l'entreprise, incluant les formalités administratives, la récupération des équipements et la transition professionnelle.

Organigramme d'Entreprise: Une représentation graphique de la structure hiérarchique et organisationnelle de l'entreprise, montrant les relations et les responsabilités des différents postes.

Organisation du Travail: La manière dont les tâches, les responsabilités et les horaires sont structurés et gérés au sein d'une entreprise pour assurer une efficacité optimale et atteindre les objectifs fixés.

Onboarding: Le processus d'intégration d'un nouvel employé dans l'entreprise, comprenant l'accueil, la formation, la présentation des politiques et procédures pour faciliter son adaptation.

Opérateurs Booléens: Des symboles logiques (ET, OU, NON) utilisés dans les moteurs de recherche pour combiner ou restreindre les résultats des requêtes, permettant des recherches plus précises.

Persona Candidat: La représentation semi-fictive d'un candidat idéal basée sur des données démographiques, des comportements et des motivations, utilisée pour personnaliser les stratégies de recrutement.

Personal Branding: La gestion de sa propre image et réputation professionnelle, visant à mettre en valeur ses compétences, ses qualités et son expertise pour attirer des opportunités professionnelles.

Performance RH: L'évaluation de l'efficacité des processus et des pratiques RH pour atteindre les objectifs de l'entreprise en matière de gestion du personnel.

Preboarding: Les actions et interactions avant l'arrivée officielle d'un nouvel employé, incluant les formalités administratives et les premiers contacts pour faciliter son intégration.

Plan de Développement des Compétences: Un plan individualisé pour développer et améliorer les compétences professionnelles des employés, aligné avec les objectifs de l'entreprise.

Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE): Un dispositif prévu en cas de licenciements collectifs dans une entreprise, comprenant des mesures d'accompagnement et de reclassement des salariés concernés.

Projet de Transition Professionnelle: Un dispositif permettant à un salarié de bénéficier d'un congé pour suivre une formation en vue de changer de métier ou de secteur professionnel.

Plafond des Cotisations: Le montant maximum des cotisations sociales prélevées sur le salaire d'un employé, déterminé par la législation et dépassant lequel aucune cotisation supplémentaire n'est prélevée.

Plan de Formation: Un ensemble structuré de programmes éducatifs et de développement professionnel pour améliorer les compétences et les connaissances des employés au sein de l'entreprise.

Plan de Développement des Compétences: Un cadre stratégique visant à identifier, anticiper et développer les compétences nécessaires à l'entreprise pour atteindre ses objectifs.

Planning du Personnel: Un tableau ou un outil permettant de planifier les horaires de travail individuels des employés en fonction des besoins opérationnels de l'entreprise.

Processus RH : Les étapes et les activités organisées au sein du département des Ressources Humaines pour gérer les employés, du recrutement à la gestion des carrières.

Processus de Mobilité Interne: Les méthodes et procédures permettant aux employés de changer de poste, de département ou de site au sein de la même entreprise.

Pointeuse: Un dispositif électronique ou manuel utilisé pour enregistrer et contrôler les heures d'arrivée et de départ des employés, garantissant la précision des données de présence.

Portail RH: Une plateforme en ligne sécurisée permettant aux employés d'accéder à divers services et informations RH tels que les fiches de paie, les congés, etc.

Prime de Noël: Un bonus versé généralement en décembre par certains employeurs à leurs salariés, offrant une gratification spéciale pendant la période des fêtes.

Prime 13ème Mois: Une prime salariale équivalente à un mois de salaire versée en complément annuel par certains employeurs, souvent en fin d'année.

Promesse d'Embauche: Un engagement formel de la part de l'employeur à embaucher un candidat sous réserve de certaines conditions convenues entre les deux parties.

Politique de Rémunération: L'ensemble des règles, principes et méthodes utilisés par une entreprise pour définir les salaires et les rétributions des employés.

QVT (Qualité de Vie au Travail): L'ensemble des conditions, environnements, et facteurs psychosociaux au travail qui impactent le bien-être, la santé et la satisfaction des employés.

Rapport d'Étonnement: Un document où les nouveaux employés partagent leurs impressions, observations et suggestions sur l'entreprise après une première période d'intégration.

Reconversion Professionnelle: Le changement de domaine d'activité ou de métier par un individu, souvent motivé par des besoins personnels, des évolutions du marché ou des aspirations.

Recrutement à Distance: Le processus de recrutement réalisé principalement en ligne ou à distance, incluant les entretiens, les évaluations et les prises de décision sans rencontres physiques.

Recrutement Collaboratif: Une approche de recrutement impliquant plusieurs parties prenantes au sein de l'entreprise pour sélectionner et évaluer les candidats, favorisant la diversité des opinions.

Recrutement Programmatique: L'utilisation de technologies et d'algorithmes pour diffuser des annonces et sélectionner des candidats de manière automatisée et ciblée.

Rémunération: L'ensemble des compensations financières et non financières qu'un employé reçoit en échange de son travail, incluant le salaire, les primes, les avantages sociaux, etc.

Reporting RH: La collecte, l'analyse et la présentation des données et indicateurs RH pour évaluer la performance, guider les décisions stratégiques et améliorer les processus RH.

Représentant du Personnel: Un employé élu ou désigné pour représenter les salariés au sein des instances représentatives du personnel et défendre leurs intérêts.

Réseau Social Professionnel: Une plateforme en ligne où les professionnels échangent, partagent des informations, établissent des contacts professionnels et développent leur réseau.

Risques Psychosociaux: Les facteurs de risque liés à l'environnement de travail susceptibles d'avoir un impact sur la santé mentale et physique des travailleurs.

RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles): Une base de données répertoriant les diplômes et titres à finalité professionnelle reconnus par l'État français.

ROI (Return on Investment): Un indicateur évaluant le retour sur investissement, souvent utilisé pour mesurer l'efficacité des actions et des investissements en RH.

RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises): L'engagement des entreprises à intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans leurs pratiques et décisions.

RTT (Réduction du Temps de Travail): Un dispositif permettant aux salariés de bénéficier de jours de repos compensatoire pour réduire leur temps de travail habituel.

Référenciel de Compétences: Une liste organisée et détaillée des compétences requises pour un poste ou un domaine spécifique, utilisée pour évaluer et développer les compétences des employés.

Refus de Congés: La situation où l'employeur refuse une demande de congé d'un salarié pour des raisons opérationnelles ou organisationnelles spécifiques.

Registre Unique du Personnel: Un document obligatoire regroupant les informations administratives de chaque salarié de l'entreprise, consultable par les autorités compétentes.

Renouvellement CDD (Contrat à Durée Déterminée): La prolongation d'un contrat à durée déterminée entre l'employeur et le salarié pour une nouvelle période définie, sous certaines conditions légales.

Repos Compensateur: Des périodes de repos accordées aux salariés en compensation d'heures supplémentaires effectuées au-delà des horaires de travail réguliers.

Rupture Conventionnelle Collective: Un accord collectif entre l'employeur et les représentants du personnel pour mettre fin à des contrats de travail dans le cadre d'une réorganisation de l'entreprise.

ROTI (Return on Training Investment): Une mesure évaluant l'efficacité d'une formation en comparant les avantages ou le retour sur investissement par rapport aux coûts engagés.

S

Soft Skills: Les compétences comportementales, sociales et personnelles d'un individu, telles que la communication, le leadership ou la résolution de problèmes.

Sourcing: Le processus de recherche, d'identification et de sélection de candidats potentiels pour pourvoir des postes vacants au sein de l'entreprise.

Salaire Brut: Le salaire total avant toute déduction des cotisations sociales et des impôts, basé sur le contrat de travail et les éléments fixes ou variables.

Salaire Net: Le montant perçu par un employé après déduction des cotisations sociales et des impôts sur le salaire brut.

Self Service RH: Un système informatisé permettant aux employés d'accéder et de gérer eux-mêmes certaines informations liées aux ressources humaines, comme les congés ou les bulletins de paie.

SEPA (Single Euro Payments Area): Une initiative de l'Union Européenne visant à harmoniser les paiements en euros à travers les pays participants pour faciliter les transactions financières.

Signature Électronique: Une méthode sécurisée pour signer des documents numériquement, ayant la même valeur légale qu'une signature manuscrite dans de nombreux pays.

SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines): Un ensemble d'outils informatiques utilisés pour gérer les données RH, les processus administratifs et les interactions avec les employés.

Solde de Tout Compte: Le récapitulatif financier remis à un employé lors de son départ de l'entreprise, incluant les indemnités, les congés payés non pris, et autres soldes.

Suivi du Temps de Travail: La gestion et l'enregistrement des heures travaillées par les employés, souvent réalisés via des outils numériques ou des logiciels spécifiques.

Symétrie des Attentions: L'approche managériale visant à accorder une considération égale aux attentes et besoins des collaborateurs et des clients pour une meilleure performance.

T

Tableau de Bord RH: Un outil de gestion regroupant des indicateurs clés pour évaluer et piloter la performance des processus RH au sein d'une organisation.

Test de Recrutement: Un processus d'évaluation des compétences, des aptitudes ou des connaissances des candidats pour mesurer leur adéquation avec un poste proposé.

Travail Hybride: Un modèle organisationnel où les employés partagent leur temps entre le travail à distance et le travail en présentiel dans les locaux de l'entreprise.

Télétravail: Une pratique professionnelle permettant aux employés d'effectuer leur travail depuis un lieu autre que les locaux de l'entreprise, généralement à domicile.

TMS (Troubles Musculo-Squelettiques): Des affections liées au travail affectant les muscles, les tendons, les nerfs et les articulations, souvent associées à des mouvements répétitifs.

Turnover: Le taux de rotation du personnel mesurant le nombre de départs et d'arrivées dans une entreprise sur une période donnée, révélant la stabilité de l'effectif.

Taux d'Absentéisme: Le pourcentage d'heures de travail perdues en raison de l'absence des employés par rapport au total d'heures travaillées prévues.

Ticket Restaurant: Un avantage social sous forme de titre-restaurant, souvent fourni par l'employeur, permettant aux salariés de payer leurs repas dans des restaurants.

Travail Posté: Un mode d'organisation du travail où les employés exécutent leurs tâches par roulement sur différents horaires, souvent en continu ou en shifts.

U-W

URSSAF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales): Un organisme collecteur des cotisations sociales en France.

Validation d'Acquis d'Expérience (VAE): Un dispositif permettant à une personne de faire valider ses compétences professionnelles acquises par l'expérience pour obtenir un diplôme.

Visite Médicale: Un examen médical réalisé par un professionnel de santé dans le cadre du suivi médical des salariés pour vérifier leur aptitude au travail.

Vivier de Candidats: Un groupe de personnes qualifiées et potentiellement recrutables, préalablement identifiées et suivies par une entreprise pour des opportunités futures.

VAP (Validation des Acquis Professionnels): Un processus permettant de reconnaître et de valoriser les compétences professionnelles acquises en dehors d'un cursus traditionnel.

Workflow: La séquence de tâches, d'activités ou de processus spécifiques et chronologiques au sein d'une entreprise, souvent automatisée par des outils informatiques.